Betriebliche Krankenversicherung

Eine Versicherung für Ihre Angestellten und Ihre Apotheke

Wie können Apotheker/innen ihren Mitarbeitern eine materielle Wertschätzung zeigen, ohne an der Lohnkostenspirale zu drehen? Eine auch in anderen Wirtschaftszweigen bewährte Antwort ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV).

Mehrwert durch bKV

Ja, Sie lesen richtig: Versicherung. Doch deshalb nicht wegklicken, sondern erst recht genau nachlesen! Denn unsere Lösung Kann sich der allerbeste Kitt erweisen, den Sie jemals zur Mitarbeiterbindung und Fachkräftegewinnung eingekauft haben.

Insbesondere in der Gesundheitsbranche entwickelt diese Lösung einen besonderen Charme, wie beispielsweise eine Studie für die Allianz zeigt. 25 Prozent der Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser hierzulande planen die Einführung einer bKV, fand der Marktforscher Infas quo heraus. Deshalb ist die Implementierung einer bKV das zweite Modul unseres Konzepts ApoTeam+.

Insgesamt haben in Deutschland bereits 17.500 Unternehmen eine bKV implementiert (Stand: März 2022). Und mehr als die Hälfte aller Unternehmen, die noch über keine bKV-Lösung verfügen, wollen nachziehen. Bislang ist die betriebliche Krankenversicherung vor allem bei größeren Unternehmen ab 50 Mitarbeitern zu finden. Mit einer bKV können sich diese Firmen einen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt sichern. Angesichts des Fachkräftemangels ist die Verbesserung der eigenen Ausgangsposition am Arbeitsmarkt für viele Betriebe eine pure Notwendigkeit – gerade auch in der Gesundheitsbranche.

Schlechtere Karten hatten dagegen lange Zeit kleinere Firmen mit nur wenigen Mitarbeitern, da es für solche Betriebe lange Zeit keine bKV-Konzepte gab. Das hat sich geändert. Heutzutage gibt es einige Konzepte für Betriebe ab fünf Mitarbeitern. Damit wurde die bKV auch für Apotheken interessant, auch weil bKV-Lösungen für kleine Betriebe ein Stück weit Chancengleichheit mit größeren Unternehmen herstellen.

In sozialen Medien Nachwuchskräfte finden

Wer jüngere Menschen für einen Arbeitsplatz in einer öffentlichen Apotheke begeistern will, muss die sozialen Netzwerke nutzen. Denn neue Kräfte findet man nur da, wo sie sich aufhalten.

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bKV in Apotheken: Große Gestaltungsmöglichkeiten und Attraktivitätssteigerung

Was dürfen Apotheker/Innen von einer betrieblichen Krankenversicherung für Angestellte erwarten?

• Grundsätzlich steigert eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) die Attraktivität des Arbeitgebers. Personalsuche und Personalgewinnung werden erleichtert. Zudem wird die Mitarbeiterbindung gestärkt und Fluktuationen werden abgeschwächt.
• Sicherheit, dass unser Konzept in jedem Postleitzahlenbereich nur einmal umgesetzt wird. Das ist unser Gebietsschutz für unsere Kunden. Lediglich bei Mehrbesitz oder wenn mehrere Apotheker/innen unser Angebot gemeinsam nutzen wollen, können auch mehrere Apotheken in einem Postleitzahlengebiet teilnehmen.
• Arbeitgeber beweisen mit einer bKV, dass ihnen ihre Mitarbeiter etwas wert sind. Damit geben Sie ein Zeichen, dass Sie als Arbeitgeber dauerhaft mit Ihren Angestellten zusammenarbeiten wollen und dafür auch Geld in die Hand nehmen. Das stärkt das Vertrauensverhältnis zwischen Apotheker/innen und Mitarbeiter/innen. Verstärkt wird diese Wirkung noch durch die Möglichkeit der Versicherten, nahe Angehörige in der bKV mitzuversichern. Da bei einem Arbeitsplatzwechsel Angehörige die Vorteile der bKV verlieren würden, entwickelt die betriebliche Absicherung, wenn Familienmitglieder mitversichert sind, optimiert dies die Mitarbeiterbindung und wirkt Fluktuationen entgegen.
• Die bKV ist zudem ein Ausweg aus dem reinen Gehaltsvergleich. Mit der betrieblichen Zusatzversicherung wird ein Vorteil jenseits des Gehalts geboten, den viele andere Unternehmen nicht vorweisen können. Hier entfaltet die bKV auch ihre spezifische Wirkung für das Recruiting. Personalsuche und Personalgewinnung werden erleichtert.
• Arbeitgeber/innen haben einen großen Freiraum in der Ausgestaltung der Versicherung – hinsichtlich des Leistungsspektrums für Versicherte und der Kosten. Daher können Arbeitgeber/innen auf Wünsche Ihrer Angestellten Rücksicht nehmen, aber auch eigene Vorstellungen berücksichtigen.
• Eine bKV ermöglicht Versicherten den Zugang zu besseren medizinische Leistungen. Das führt nicht selten zu einem besseren Gesundheitsstand in der Apotheke und geringeren krankheitsbedingten Fehlzeiten.

Die Vorteile für Arbeitnehmer/innen sind schnell zusammengefasst:

• Versicherte erhalten eine bessere medizinische Versorgung und bekommen auch weitere Gesundheitsleistungen, die „normalen“ Kassenpatienten nicht oder nur über Eigenleistungen zur Verfügung stehen. Für diese Zusatzleistungen müssen Versicherte nichts zuzahlen.
• Die Vorteile, die Versicherte genießen, können gegen einen vergleichsweise geringen Aufpreis auf Familienangehörige ausgeweitet werden.

Einfache Implementierung aus Expertenhand

Eine betriebliche Krankenversicherung kann nicht von der sprichwörtlichen „Stange“ gekauft werden. Hier braucht es Experten/innen, die sich mit der Materie auskennen. Bei ApoTeam+ haben Sie die Garantie, dass Ihre bKV von einem Experten oder einer Expertin implementiert wird. Sie können also sicher sein, dass die in Ihrer Apotheke eingesetzte Lösung optimal umgesetzt wird. Zudem werden Sie bei der Einführung komplett entlastet.

Falls die bKV mal nicht passt

Grundsätzlich empfehlen wir für unser Konzept ApoTeam+ aus den oben genannten Gründen die Einrichtung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Doch es kann in einzelnen Apotheken Konstellationen geben, die es sinnvoller erscheinen lassen, dass eine alternative zur bKV implementiert wird. In aller Regel dürfte es auf eine zusätzliche Optimierung der betrieblichen Altersversorgung hinauslaufen. Ein Vorteil einer zusätzlichen und arbeitgeberfinanzierten bAV-Lösung ist, dass Arbeitnehmer/innen erst nach Ablauf einer Frist – zum Beispiel drei Jahre – ein Anrecht auf die zusätzlichen bAV-Leistungen haben. Dies stärkt selbstverständlich die Mitarbeiterbindung. Darüber hinaus gibt es weitere Alternativen, die aber nur selten zur Anwendung kommen und deshalb an dieser Stelle nicht weiter erläutert werden.

Was würden nicht nur Sie denken?

Was wird Ihr Team denken, wenn Sie ihnen allen etwas mehr Gesundheit mitgeben würden? Und was wäre, wenn es auch für die Familienangehörigen Ihrer Angestellten etwas in die Tüte geben würde?

Und was würden Interessenten denken, die erstmals in ihrem Apotheken-Arbeitsleben eine solche Sozialleitung aktiv angeboten bekämen. Und zwar allein schon, wenn Sie nur in Ihrer Apotheke „anheuern“?

Da wir wissen, dass das Thema „betriebliche Versicherungen“ ein etwas vermintes Terrain ist, bieten wir allen ApothekeninhaberInnen eine persönliche Online-Stunde mit unserem Experten an. Ob kritisch oder nicht: Machen Sie sich dann Ihr eigenes Bild und nutzen Sie diese exklusive Informationsoption.

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